-- まずは現在のお仕事について教えてください。
コーポレート室のマネージャーとして、人事・採用を中心に、学生や学校と会社をつなぐ役割を担っています。
具体的には、応募対応や人材紹介会社とのやり取り、選考対応など採用業務全般を担っているほか、学生の皆さんにCafeGroupの魅力を伝える機会として、学校での会社説明会や作品展への参加、採用インターンの企画・運営なども行っています。また、人事評価制度の運営サポートをはじめ、会社全体を支える幅広い業務にも携わっています。
-- これまでで一番手応えを感じた仕事・成果は何ですか？
私が人事を担当するようになってから、応募数が約10倍に増えたことです。
CafeGroupは2025年に会社統合をしたばかりということもあり、採用活動の体制や運用がまだ十分に整っている状態ではありませんでした。そのため、採用媒体の拡充や運用方法の見直し、学校での会社説明会の実施、作品展への参加、候補者とのスピーディーなやり取りなど、一つひとつ改善を積み重ねながら、採用の土台づくりから取り組んできました。
採用活動はすぐに成果が見えるものではありませんが、応募数は前年比で約10倍という目に見える結果につながり、現場のメンバーからも変化を実感してもらえたことは、大きなやりがいと自信になりました。
今後も現状に満足することなく、新しい取り組みに積極的に挑戦しながら、会社の成長を支える採用活動を続けていきたいと考えています。
-- 約10倍の応募数はすごいですね！お仕事で成果を出す上で、大切にしていることはありますか？
私が最も意識しているのは、ミッション・ビジョン・バリューにも掲げられている「スピードファースト」の考え方です。
仕事では「即決即断」を意識していますが、そのために大切にしているのが、普段から常に考え続けることです。「どうすればもっと良くなるか」「今できる最善の選択は何か」を日頃から考えることで、必要な場面で素早く判断し、行動につなげられるよう心掛けています。まず行動し、その結果を振り返って改善を重ねることで、より良い採用活動や会社の成長につながると考えています。
-- CafeGroupに入社してから変化したご自身の価値観はありますか？
一番変化したと感じるのは、人とのコミュニケーションに対する考え方です。
前職は限られたメンバーと決められた業務を進めることが多く、「正しく伝えること」を意識していました。しかし、CafeGroupへの入社後は、社内外の本当に様々な人と関わるようになりました。相手によって考え方や伝え方は異なる中で、「どう伝えれば安心してもらえるか」「何を求めているのか」を考えながらコミュニケーションを取るようになり、それが信頼関係につながることを実感しています。
今では、コミュニケーションは情報を伝えるためだけでなく、相手との信頼関係を築くために欠かせないものだと考えています。
-- 1日／1週間の働き方の流れを教えてください。
10:30：始業
11:00：応募確認（書類確認、書類選考、面談設定など）
13:00：ランチタイム
14:00：採用関連MTG
15:00：作業時間
18:00：カジュアル面談対応
18:30：応募確認（書類確認、書類選考、面談設定など）
19:30：終業
オフィスでの業務だけでなく、学校へ会社説明会に伺ったり、学生の作品展に参加したりと、社外へ出る機会も多い仕事です。社内外を問わず多くの方と関わるため、毎日異なる出会いや発見があり、変化を楽しみながら働いています。
-- 最後に、どんな人がCafeGroupの人事に向いていると思いますか？
自ら考えて行動し、「なぜその方法を選んだのか」を相手に分かりやすく説明できる方です。
CafeGroupの人事の仕事は、決められた業務をこなすだけでは務まりません。「どうすればより良い採用につながるか」「会社の魅力をどう伝えれば応募者に伝わるか」を自分で考え、提案しながら進めていく場面が多くあります。
また、人事は、学生や求職者だけでなく、現場のクリエイターやマネージャー、学校の先生など、非常に多くの方と関わる仕事です。さまざまな立場の人とコミュニケーションを取りながら、相手の想いや考えを理解し、信頼関係を築いていくことがとても重要です。人と接することを楽しみながら、会社と人との良いご縁をつないでいきたいという気持ちを持っている方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。
